Was wir bieten

Wir fördern unsere MitarbeiterInnen unabhängig davon, ob sie sich in irgendeiner Form von Ausbildung befinden oder nicht. Wir wissen überdurchschnittliche Performance zu schätzen und belohnen diese gerne und regelmässig. Ganz sicher fordern wir mehr von unserer Mitarbeiterschaft als andere Unternehmen und Institutionen in unserem Bereich. Jedoch fördern wir sicher auch deutlich mehr (übrigens kann man auch durch Fordern fördern) und bieten ihnen Freiheiten, die sie woanders sicherlich vergebens suchen werden. MitarbeiterInnen mit einem gewissen «Drive» sind bei uns also bestens aufgehoben.

Wir legen sehr grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen und bilden überdurchschnittlich viele MitarbeiterInnen aus. MitarbeiterInnen in Ausbildung können in kleineren Teams pro Standort sowohl voneinander lernen als auch eng mit den leitenden Psychologinnen zusammenarbeiten. Zudem fördern wir den Austausch unter den Teams der Standorte (mit je unterschiedlicher Spezialisierung) und auch, dass Mitarbeitende eines Standorts 1:1 von der leitenden Psychologin des anderen Standorts lernen. In der Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen setzen wir Schwerpunkte, die wir für das Unternehmen insgesamt als wichtig erachten und die wir fachlich wie finanziell gerne unterstützen.

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen ausserdem grundsätzlich Treueboni. Sie erhalten einen finanziellen Obolus für die Verpflichtung ihrerseits, sich für eine gewisse Zeit (in der Regel 2-3 Jahre) vertraglich an unser Unternehmen zu binden. Diese Boni haben seit ihrer Initiierung grossen Zuspruch gefunden und wir vergeben sie gerne, da auch dies für uns ein Instrument ist, um nachhaltigen Erfolg mit all seinen Facetten zu sichern. Insbesondere unsere Klienten profitieren wesentlich davon, dass MitarbeiterInnen einige Jahre bei uns bleiben. 

Wir legen grossen Wert auf Beständigkeit, weshalb Sie auf unseren Seiten hier auch immer wieder auf den Slogan «Zuverlässig. Innovativ. Kompetent.» stossen werden oder bereits gestossen sind. Konsistentes Verhalten, konstante Performance, Mitarbeiterbindung und -förderung über einen längeren Zeitraum und dadurch Konstanz in der Behandlung unserer Klienten, die Aufrechterhaltung länger andauernder therapeutischer Beziehungen und ein insgesamt beständiger Ansatz sind uns extrem wichtig. Wir glauben daran, dass Beständigkeit (im Sinne von Konstanz) in sich einen Wert hat und Wert schafft.

Neben unseren Leitlinien für MitarbeiterInnen ist uns Transparenz sehr wichtig, weshalb wir diese Leitlinien auch öffentlich machen. Jeder unserer MitarbeiterInnen wird an diesen gemessen und sollte sich in ihnen wiederfinden, denn diese leben wir Tag für Tag. Wer diese Leitlinien verinnerlicht und lebt, der wird bei und mit uns erfolgreich sein. Wer dies nicht kann, der ist woanders besser aufgehoben und auch das ist ok. Nicht jeder passt zu jedem.